plan de igualdad
Un entorno laboral de calidadIgualdad
Conoce nuestro Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad de ENORDIS S.L. CEEIS parte del compromiso de la dirección de la empresa por el desarrollo de unas relaciones laborales basadas en la igualdad, la calidad en el empleo y el respeto por la diversidad, en línea con el cumplimiento del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Hemos contado con el asesoramiento del sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) de la provincia de Jaén.
ENORDIS S.L. CEEIS, por medio de la representación de la empresa junto con la representación de las personas trabajadoras, han negociado y acordado este Plan de Igualdad, desde el marco legal, pero también desde el compromiso. Así pues, la implicación conjunta de la dirección y de la plantilla, servirá para que el Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo para promover un buen clima laboral y mejorar la calidad de vida de toda su plantilla.
Principios de actuación
Desde ENORDIS, queremos garantizar un entorno laboral de calidad, llevando a acciones encaminadas a favorecer la igualdad de trato y de oportunidades de toda la plantilla, en todas las áreas: proceso de selección y contratación, formación, clasificación profesional e infrarrepresentación femenina, conciliación personal, familiar y laboral, comunicación; lenguaje inclusivo e imagen, seguridad y salud laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo, retribución.
1
Implementar medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral del conjunto de la plantilla.
2
Integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles.
3
Prevenir y eliminar cualquier posibilidad de discriminación por razón de sexo futuras.